透過專業技能的成長來求得一份工作
並且在不斷的技能成長下持續增加薪資或收入
這是普遍大家所認知的狀態
但實際上，求職或薪資多寡，技能並非唯一指標
以求職來說，公司在面試前總會先取得履歷
履歷上的照片、學經歷、技能描述、自傳、履歷格式等都是評斷標準
依據公司的不同，也會有不同的評斷標準
除了應有的技能外，公司會針對許多小細節來評斷求職者的心態
用詞習慣、履歷排版、錯字等等，都會影響公司是否邀請面試者
履歷中的作品也相當重要
有許多踏入前端的開發者總會詢問「前端需要會設計嗎？」
雖然前端不一定要會設計，但基本的態度要有
在學生們的作業中，有許多學員是非常計較細節的處理
如：行動版的呈現、些微的間距、垂直的對齊、原始碼的排列
這些作品並非有特別的技術
有的則是處理細節的耐心
對於作品的用心自然能夠被職缺公司所認同
被錄取的機會大幅提高也是理所當然
面試的過程中也是重要的一環
作品水準及履歷已獲得公司認可的情況下
另一重點即是談吐及真誠
畢竟公司找人多是由職缺部門的人員協助面試
當然會找一名感覺良好、看似好相處的一同工作
除此之外，真誠也是相當重要的
在身邊的朋友公司中，就有聽過為了公司私下竊取其它公司機密
雖是為了自己的公司，但這種方式不可取以致於被開除
對於公司來說，無法確認這樣的不定期炸彈是否有不可預期的結果
許多求職者，擁有好技能卻沒有經營好細節而失去機會
也有許多求職者，透過對職涯的熱誠而蒸蒸日上
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